随环卫工老魏上早班******

　　【新春走基层】

　　光明日报记者 任爽 光明日报见习记者 李层

　　新年伊始 ，凌晨3点半 ，大街小巷一片寂静 ，吉林省舒兰市环境卫生管理中心车库里早早地忙碌起来了。

　　“出车 ！”检查完车况后，环卫工人魏振江和搭档登上大型垃圾清运车，驶向街道深处 。清运车一路走走停停，每遇一处垃圾桶 ，就是一连串自动化动作 ：把桶挂车 、倾倒和压缩垃圾 、把桶归位。

　　“现在可比过去好干得多 ！早先，开小四轮儿 ，得靠人装车，一天下来累得不轻 。现在有专门车辆代替人工，车辆一走一过就能完成，省时又省力 ！”不到3个小时 ，魏振江和搭档就“扫”完20多条主要街路 ，完成了当天 的第一趟作业。

　　“走，吃饭去 ！”车停进育才路垃圾中转站 ，魏振江招呼搭档向附近 的环卫早餐点走去。“一个鸡蛋 ，两个花卷，一碗小米粥、一碟小菜！”发餐师傅把热气腾腾 的早餐递给陆续进门的环卫工人。

　　魏振江领到早餐，就近坐下，听工友们聊天。“以前 ，早饭不 是对付口干粮 ，就 是趁休息着急忙慌往家跑 ，这回可好了。”“可不 ，这口早饭真 是暖心又暖胃 ！”“退休前又赶上一波好政策，知足呀 。”魏振江吸溜一口小米粥，点头赞同。

　　“天儿冷，辛苦师傅们把早餐整热乎点儿 ！”舒兰市环境卫生管理中心主任陶利民像往常一样，在早餐点关注工人们的用餐情况，“这些年 ，环卫工人的工作环境和条件都有了很大改善。环保设施齐全 ，机械自动化程度越来越高，各类劳保产品四季供应充足 。舒兰始终把环卫工人作为关心关怀的重点对象。”

　　越来越好的不仅是工作设备和工作待遇，还有舒兰环卫工人切实体会到 的市民不断提升的文明自觉 。

　　吃完早餐，魏振江开始了第二趟清运作业 。车窗外 ，树上 的彩灯 、商家橱窗上的花带和生肖兔贴画将干净 的街路点缀出节日氛围。

　　“早些年，路上总有果皮纸屑，我们环卫工人天天都得弯着腰拾掇 。这几年 ，舒兰的绿化美化亮化越来越好，爱护环境 的人也越来越多，还经常有志愿者来帮忙，路上一天比一天干净。”魏振江一脸骄傲 ，“如今，环卫工人可受重视了 。你看，路边的商家都加入了‘爱心驿站’，我们进去歇脚，还给我们倒水喝 ，大伙儿干劲儿十足！”

　　在舒兰，尊重、爱护、关心环卫工人 的风尚背后是群众对美好生活的向往。近年来 ，小城舒兰持续加强市容市貌整治 、擦亮志愿服务品牌、宣扬先进生活理念，全方位提升城市文明程度，成功创建了省级文明城市，正向创建全国文明城市 的目标进发 。

　　《光明日报》（ 2023年01月06日 01版）

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年 的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗 ？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日 ，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时，小心入坑 。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营的某软件公司、某信息公司 ，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试 ，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训，诱骗求职者签署培训协议 ，收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议的手段 ，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年。

　　实践中 ，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训，骗取求职者缴纳手续费、培训费、违约金等费用 。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后 ，应第一时间报警 ，通过法律途径维护自身合法权益。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某 、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室 ，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试、签订试用期劳动合同，通过设置考试、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费 、服装费 、门禁卡费、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目的 ，以虚假招工 的方式，多次骗取他人财物，数额巨大，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑，并处罚金。

　　劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元以上2000元以下 的标准处以罚款 ；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。

　　实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额 的钱款或财物 ，损害劳动者的合法权益。法官提示，劳动者需擦亮双眼，对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目的、通过虚假招工方式骗取财物的，应及时向公安机关举报。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付 的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院 。

　　双方争议焦点为杨某的月工资收入 。某石化公司提交2019年9月2日 的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同 的真实性不认可，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据 的真实性不认可 ，认为无用人单位公章及相关负责人的签字 ，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同的约定。

　　法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某的签字手印。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位的招聘广告在法律上只是一种要约邀请 ，并不具有劳动合同 的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿。

　　民法典第四百七十三条规定，要约邀请 是希望他人向自己发出要约 的意思表示 。拍卖公告 、招标公告 、招股说明书 、债券募集办法、基金募集说明书 、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请。如其内容符合要约条件的，可以构成要约。

　　法官介绍，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中 ，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项 ，是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉 ，并注意保存相关证据 ，通过法律手段及时维权。

　　周倩