外交部发言人就美方宣布推迟美国务卿布林肯访华行程答记者问******
问 ：3日 ，美国务院高官在电话吹风会上称，受中国无人飞艇进入美领空事件影响 ，美国务卿布林肯已决定推迟访华行程 。中方对此有何评论 ？
答：关于中国无人飞艇因不可抗力误入美国领空事 ，中方已核查并向美方作出反馈。该飞艇属民用性质，用于气象等科研。受西风带影响，且自身控制能力有限 ，该飞艇严重偏离预定航线。这完全 是一次不可抗力导致 的意外情况 ，事实非常清楚 。中国一贯严格遵守国际法，尊重各国主权和领土完整，无意也从不侵犯任何主权国家 的领土和领空。美国一些政客 、媒体借题发挥，对中国攻击抹黑，中方坚决反对。
保持各层级接触沟通是中美两国元首巴厘岛会晤重要共识 。两国外交团队 的职责之一就是妥善管控双边关系 ，尤其 是冷静 、稳妥处理一些意外情况 。事实上 ，中美双方都没有宣布过什么访问，美方发布有关消息 是美方自己的事情，我们予以尊重。
依法办好事关官兵切身利益的事 ****** 依法办好事关官兵切身利益的事 ——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作的几段见闻 铁打 的营盘流水的兵 。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益、事关部队人才培养保留 ，一直以来都是上下关注 的热点敏感工作 。新 的士兵制度施行后 ，各级开展相关工作时 ，要把政策用足用好，让相关部门形成合力 、高效有序组织开展工作，让广大士兵踏实服役 、平稳退役 ，切实调动起方方面面 的积极因素 ，为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑。 前段时间 ，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时，严格按照新 的士兵制度实施要求和相关考核标准，健全完善考评监督机制，依法依规确保工作不走形式 、不搞平衡 、不弄虚作假 ，所有程序公平公正公开，做到最大限度保留骨干人才 ，有效激发练兵备战动力 。 关键词 依法组织 依据新规严密组织选晋考核 “这项课目考核时 ，我 的确有几个动作没达到标准要求，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时，所有考核课目均按照新 的士兵制度要求组织实施 ，考核标准更加严格 。看着自己的成绩单，二级上士李林不禁感慨 ：“整个考核既严格又透明 ，我很信服！” 新 的士兵制度更加突出全面考察“政治思想、军事素质、工作实绩 、作风纪律”等方面内容 ，无论是考核方式还是评比细则 ，都更加贴近实战需要 ，切实聚焦综合素质量才、瞄准备战打仗留才、坚持公平公正选才 。“军士选晋事关部队战斗力建设，扎实开展好工作，加强法规学习 是重要保证 。”该旅领导介绍，开展工作前 ，他们组织相关人员学习法规制度 ，高质量做好新政策解读和动员部署 ，旅领导及机关相关科室下沉工作重心，采取常委包干 、工作组蹲点等方式，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等 。 考核场地设置不合规 ，当场叫停整改；参考士兵着装不符合要求 ，成绩取消……翻开考核实施方案 ，记者看到，军士选晋考核的标准条件 、组织程序、评分原则等，全部按照上级下发的具体法规要求实施 。考核过程中，他们还通过引入动态监控系统、交叉遴选基层风气监督员，对考核全程进行监督，若发现有不合规现象 ，当场依法依规严肃处理。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻 ：“当天，旅队采取机上作业形式，由电脑随机出题、实时监控，有效杜绝了抄袭等问题。” 在随后的专业课目考核中 ，一名修理专业的军士提前几分钟完成操作 。原以为自己能获得高分 ，却被考核组按照新 的考核细则扣除了相应分数 。“所有环节都不落，故障也成功排除，为啥被扣了分 ？”有官兵提出疑问时，考官当场调出考核录像，指出这名军士在维修扳手 的使用上有错误，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损 ，影响装备使用寿命”。 记者在现场看到，“片面追求快”“不注重装备的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出 。走下考场 ，这名军士感言 ，这次考核聚焦实战，考风也更纯正清爽，考出了每个人 的真实水平 ，让“选上的硬气 、落选 的服气” 。 关键词 公正严格 机关人员进驻一线现场评审 “评审时 ，机关人员进驻营连一起集中办理，当场亮分核实签字 ，我对评审结果很服气 。”前不久 ，在军士选晋个人条件评审现场，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己 的评审结果上进行了签字确认。 刘方凯说 ，在确定参与重大任务、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中，评审组既严格把关 ，又做好解释说明工作 ，部分军士因缺少证书、通令等证明材料，最终被取消了加分 。由于评审组工作严谨 ，没有人对评审结果提出异议 。 “以往每到这个时候 ，由于竞争激烈，涉及选晋 的军士都会密切关注自己及其他战友 的成绩。稍有一点差错都会引起强烈反响 。”参军20多年 ，刘方凯历经多次选晋 。他记得，几年前一次选晋中，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符 ，导致排名公示后出现争议。 依法依规营造公平公正 的竞争环境， 是开展好工作的重要基础 。该旅严格对照新的士兵制度要求，对考评、选取 、公示、监督等环节逐一明确标准细则 。评审过程中 ，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛、现场亮分、签字确认的方式进行集中办理，并请风气监督员现场监督 ，发现不正当加分等问题后，立即依法依规严肃处理。 “这名同志是通过成人自考取得 的大学专科文凭 ，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分 ，应当扣除相应得分”……评审现场，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员的档案 ，逐条逐项宣布加分明细。相关人员一边聆听一边仔细核对 ，并进行表决。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实，被当场发现并查询核实 。 “公开透明 的评审方式 ，使选拔晋升更加清晰明了，便于操作执行！”廖纪丞分析说 ，以前 ，评审阶段都是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议，机关随后又要重新核准 ，严重的甚至会影响工作进程。此次评审过程中 ，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理，让各自得分情况一目了然，确保问题当场解决 ，从源头上杜绝了隐患。 关键词 提质增效 强化服务意识开展档案联审 前段时间，接到机关下发的档案问题清单后，面临退役离队的三营指挥保障连一级上士 、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心 。 尹晓成此前是从外单位转隶而来，转隶时由于各种原因，没有详细核实档案 。直到这个关键时刻 ，“入党志愿书信息不全”的问题才被相关部门发现。当时，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带 。担心会影响自己的退役安置 ，工作上难免有些分心。 与尹晓成 的情况类似，机关审定档案时发现，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功 ，且都有相关证书奖章 ，但档案里部分表彰缺少认定材料。倘若无法及时提供相关证明 ，可能会影响后期安置时 的积分排名 。“原单位早已撤编 ，当时的相关负责人也已经联系不上了。安置竞争激烈 ，很小的差距也有可能错失优先选岗的机会 ！”孙福东顾虑重重 。 以上情况不是个例。正当一些官兵为此发愁时，机关人力、组织 、纪检等业务科室成立联审组，逐一梳理出问题关键 ，进行分工协作 ，帮助这些官兵联系原单位 ，核实开具相关证明材料，解决了大家的忧心事 。 既要依法审定确保公平公正，也要依法维护官兵切身利益 。该旅人力资源科科长李文博表示 ，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况 ，导致部分即将退役的军士在安置工作时受到影响 。他们通过联审 的方式，依法依规为退役军士进行档案审定 、手续办理，既有效杜绝了档案缺失、提交虚假材料等问题，也缓解了以往单个科室独自工作 的压力，提升了解决问题的质效 。 记者了解到 ，为及时完成审档工作 ，确保退役军士返乡后能快速安置 ，该旅还严格按照相关法规要求，提前开展工作，及时把问题拉单列条下发基层 ；统计相关人员 的家庭住址和电话，指定联系负责人，方便后期跟进安置落户等事宜 。 “机关办理手续既依法严格又贴心服务，我可以更加心无旁骛地开启自己的新征程 ！”顺利办理完所有转业手续后，孙福东满怀感激地说 。 (本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报) 彩神彩票地图 |
